介護事業を支援いたします!
事業所開設までにたくさんの手続きを行う必要があります。
手続きはOTA助に任せて、ご自身は介護サービスの質向上に
努めてください!
例）訪問介護事業所を創業し運営するまでにやるべきこと
色付け部分 はOTA助にお任せ下さい
（事業所設立手続の詳細については、厚生労働省のホームページをご覧下さい。 https://www.mhlw.go.jp/index.html）
- 1.創業まで
- 経営理念、ビジョンの策定
- 事業コンセプトづくり
- ビジネスモデル構築
- 介護福祉事業をご開設される地域を管轄する市または都道府県との事前協議（デイサービスなど事前協議が必要な介護福祉事業と必要のない訪問介護などがあります）
- 法人設立手続（定款の作成等）、登記申請業務については、提携司法書士が丁寧にご対応致します。
- 収支計画（損益計算書等）策定
- 資金調達計画（金融機関提出用資金繰表などの作成）策定
- 事務所、デイサービスなどの場合は介護施設（食堂、機能訓練室、静養室、相談室など）の準備
- 2.介護事業者指定申請
- 介護福祉事業をご開設される地域を管轄する市または都道府県への申請書類作成および申請
- 申請書類に添付が必要な重要事項説明書、契約書の作成および申請
- 介護報酬加算を受ける場合に必要な申請書の作成および申請
- 3.開設準備
- 社内規定（就業規則、賃金規定等）の作成および届出
- 労働保険、社会保険の適用事業所開設届の作成および届出
- 労働契約書作成、マイナンバー取得・管理
- 労働者の雇用保険、健康保険、厚生年金保険の資格取得届作成および届出
- マニュアル（個人情報保護、安全管理等）の作成
- 4.事業所運営
- 重要事項説明書、契約書の変更および届出
- 介護報酬加算を受ける場合に必要な申請書、実績報告書の作成および申請
- 社内規定（就業規則、賃金規定等）の変更および届出
- 労働契約書作成、マイナンバー取得・管理
- 労働者の雇用保険、健康保険、厚生年金保険の資格取得・喪失届作成および届出
- マニュアル（個人情報保護、安全管理等）の変更
- 給与計算
- 従事者の介護技術レベルアップを図り、事業所の評判を高めて利用者様を増やし、事業所の永続的運営、従事者の報酬アップにより地域社会に貢献する。
- 利用者様及びご家族のご意見、ご要望をお聞きして、提供サービスの改善、レベルアップを図り、地域社会に於ける企業価値を高める。
- 居宅介護支援事業所、介護保険施設等に訪問し、利用者のご紹介をお願いする。
- 介護職員等の介護技能、マナー等を直接指導する。
創業（介護福祉事業を通じて何を実現しますか）
指定申請（介護保険に基づき報酬を受けるため必須）
開設準備（従事者を雇うために必須）
運営（法令に則り報酬を受けるために必須）
*社会保険労務士法第2条に定める業務以外も含めた創業から開設までの費用は、ご相談とさせて頂きます。
例えば、訪問介護事業所開設ご支援の委託費用（消費税別）
- プレミアム安心オールインワンパッケージ（上表1～3まで「創業から開設」） 676,000円～ ⇒ 571,000円
- デラックス安心パッケージ（上表2と3「指定申請、開設準備」） 526,000円～ ⇒ 455,000円
- シンプルプラン（上表3「開設準備」ご支援のみ） 376,000円～ ⇒ 317,000円
*上表1と2のご支援については、介護保険法第8条に掲げる一サービス毎の委託費用となりますが、ダブルプラン割引を致します。
例えば２のデラックス安心プランの場合、訪問介護事業+居宅介護支援事業の場合、455,000円+455,000円=910,000円となりますが
910,000円 ⇒ 760,000円とさせて頂きます。
*上表4「事業所運営」の費用については、「社労士オフィスOTA助 報酬基準」に準じご相談させて頂きます。
OTA助が社長様のお悩みを解決いたします!
① 人が集まらない
| 手法 | コンサルティング |
|---|---|
| 方策 | 処遇改善、採用手法の費用対効果の適正化、 人材の多様化（障害者、LGBT,外国人材等の活用） |
助成金等活用（国の政策変更により追加・ 廃止が有りますので詳細はお問合せ下さい） |
② 会社を成長させたい
| 手法 | コンサルティング |
|---|---|
| 方策 | 自ら成長する職場環境の醸成 |
助成金等活用（国の政策変更により追加・ 廃止が有りますので詳細はお問合せ下さい） |
③煩雑な事務を丸投げしたい
| 手法 | 手続き業務 |
|---|---|
| 方策 | 手続代行 |
助成金等活用（国の政策変更により追加・ 廃止が有りますので詳細はお問合せ下さい） |
①人が集まらない
人出が足りない！
ここがOUT
ネットで他社の待遇は検索できますよ。今の待遇のままでは、ますます人手が足りなくなりますよ。
OTA助からのアドバイス
OTA助と一緒に従業員の待遇を改善して、求職者に応募して貰いましょう。
使える補助金、助成金など
働き方改革推進支援助成金、
人材確保等支援助成金
人が育たない！
ここがOUT
「人が育たない」と言っているだけでは、人は育ちませんよ。
OTA助からのアドバイス
OTA助と一緒に社員が成長できる職場環境を作りましょう。
使える補助金、助成金など
キャリアアップ助成金
後継者が育たない！
ここがOUT
「後継者が育たない」と言っているだけでは、後継者は育ちませんよ。
OTA助からのアドバイス
人材育成に定評の有るOTA助と一緒に後継者を育成しましょう。
使える補助金、助成金など
事業継承・引継ぎ補助金
働き方改革なんか関係ない！
ここがOUT
働き方改革を行わなくても、違法行為がなければ罰せられることはないです。しかし働き方改革を推進しないと優秀な社員の採用、成長、能率アップは難しいですよ。
OTA助からのアドバイス
働き方改革によって優秀な社員の採用、成長、能率アップに繋がりますのでOTA助と一緒に改革しましょう。
使える補助金、助成金など
働き方改革推進支援助成金
②会社を成長させたい
利益が出ているのに金がねぇ！
ここがOUT
お金の流れを管理しないままだと、「黒字倒産」になる可能性が有りますよ。
OTA助からのアドバイス
OTA助が中小企業診断士と連携して貴社の「お金の流れ」を整理して改善案を策定しますので、OTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
専門家派遣・相談等支援事業
発注先から仕事が急に減らされた！
ここがOUT
急に売上が減少して仕事が無いのに、社員を働かせていませんか。また仕事が無く社員を休ませた場合、平均給与の60%以上を支払う義務が有りますよ。そんな時こそ、行政からの経済的な支援を受けられますよ。
OTA助からのアドバイス
急に売上が減少し社員を休ませた場合、平均給与の60%が支給される「雇用調整助成金」を活用し費用負担を軽減できますよ。面倒な書類作成は「雇用調整助成金」受給実績豊富なOTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
雇用調整助成金
残業が多すぎる！
ここがOUT
今の仕事のやり方を続けていては、残業は減りませんよ。
OTA助からのアドバイス
OTA助と一緒に仕事のやり方を見直して、効率アップしましょう。
使える補助金、助成金など
働き方改革推進支援助成金
残業代を払えば届とか必要ないよ！
ここがOUT
社員に残業を指示する前に、労働基準監督署へ届出をしないと法令に抵触いたしますよ。
OTA助からのアドバイス
協定書作成から労働基準監督署への届け出まで、手続きはOTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
働き方改革推進支援助成金
退職金なんか払わないよ！
ここがOUT
退職金が無くても社員は採用できます。しかし、退職 金の無い会社よりも支給される会社に勤めたいと思う のが人情では。退職金が出ない会社では、優秀な社 員は採用出来難いですよ。
OTA助からのアドバイス
掛金の一部を国が助成してくれる中小企業退職金制度が有りますよ。手続きはOTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
キャリアアップ助成金
中小企業退職金共済
毎年の健康診断費用は、自己責任で
社員が負担すべきだよ！
ここがOUT
法令で定められた健康診断の費用は会社が負担すべきと定められていますよ。
OTA助からのアドバイス
中小企業でも加入できる「協会けんぽ」に加入すれば、35歳以上の社員には生活習慣病予防健診費用補助が受けられますよ。手続きはOTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
生活習慣病予防健診費用補助
社員の評価なんか俺の胸三寸だよ！
ここがOUT
社長のその時の気分で、社員の昇給、賞与を決めているのですか。社内に「ゴマすり社員」ばかり増えますよ。お客様ではなく社長を見て仕事をする社員の会社が、お客様の支持を得られますか？
OTA助からのアドバイス
完璧な評価制度は無いと考えますが、貴社の発展に不可欠な人材を評価してあげる事は可能と考えます。納得性の有る評価をする事が、社員のやる気にも繋がります。評価制度構築経験があるOTA助と一緒に社員のやる気を育てましょう。
使える補助金、助成金など
キャリアアップ助成金
補助金、助成金って使えねぇよ！
ここがOUT
補助金、助成金の種類が多すぎるので何が使えるのか分からないのは、ごもっともで御座います。ただ、行政からの経済的な支援が受けられるチャンスを無駄にすることになりますよ。
OTA助からのアドバイス
貴社が受給可能な補助金、助成金があるはずです。受給可能な補助金、助成金を見つける事から面倒な申請書類作成まで、各種補助金、助成金を受給した実績が有るOTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
業務改善助成金
DXって何だい？
ここがOUT
DXとはデジタルトランスフォーメーションの略ですよ。DXに取組まないと世の中の流れに取り残され、競争相手に負ける可能性が有りますよ。
OTA助からのアドバイス
OTA助と一緒にインターネット等を活用して、仕事のやり方を改善しましょう。
使える補助金、助成金など
IT導入補助金
SDGSなんか関係ねぇ！
ここがOUT
SDGSに取組んでも直ぐに売上は上がりません。しかしSDGSに取組み会社の社会的価値を向上させないと新規顧客獲得のチャンスを逃す可能性が有りますよ。
OTA助からのアドバイス
SDGSによって直ぐに売上が上がりません。しかしSDGSに取組み会社の社会的評判を上げて新たな顧客の獲得に結びつきますのでOTA助と一緒に取り組みましょう。
使える補助金、助成金など
受動喫煙防止対策助成金
ジェンダーって全く分からねぇ！
ここがOUT
ジェンダーとは、一般的に男女の性差ですよ。特に若者はジェンダー格差について敏感になっています。「女は、結婚して家庭を守るもの」とお考えなら優秀な人材は集まり難いですよ。
OTA助からのアドバイス
将来的に社業を発展させるためには、ジェンダーに敏感になる必要がありますよ。OTA助がジェンダーの多様性を意識した職場環境作りをお助けいたします。
使える補助金、助成金など
両立支援等助成金
エイジフレンドリー補助金
ブラック企業と言われた！
ここがOUT
今の労働者は、ネットで他社の職場環境を検索できますよ。職場内の風通しを良くしないと社員の不平不満に気づかずブラック企業と言われ続けますよ。
OTA助からのアドバイス
OTA助と一緒に職場内の風通しを良くして働く環境を改善しましょう。
使える補助金、助成金など
働き方改革推進支援助成金
③煩雑な事務を丸投げしたい
会社の規則は、俺の胸三寸だよ！
ここがOUT
社員が10名以上いれば作成と労働監督署への届が法律で義務付けられていますよ。また10名以下でも各種補助金、助成金を貰うために必要な場合が有りますよ。
OTA助からのアドバイス
就業規則等の作成から労働基準監督署への届け出まで、手続きはOTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
キャリアアップ助成金
社員雇ったけど何か手続きするの？
ここがOUT
社員を雇った場合、労働保険、健康保険、厚生年金保険の手続きが必要になります。特に労働保険に加入しないままで、労災事故が発生した場合、最大2年前に遡った保険料及び追徴金(10%)、それに加え未加入が故意又は過失であった場合は保険給付額の40%又は100%を徴収されるリスクが有りますよ。
OTA助からのアドバイス
社員を採用した場合の面倒な手続きは、OTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
働き方改革支援助成金
社員が仕事中に怪我した！
ここがOUT
社員が仕事中に怪我して休んだ場合、平均給与の60%以上を保証する義務が有りますよ。
OTA助からのアドバイス
社員が仕事中の怪我については労災保険から補償が出ます。給与負担を減らせますし、社員も安心して業務に専念できますので手続きはOTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
高度安全機械等導入支援補助金
社員が通勤中に怪我した！
ここがOUT
社員が通勤中に怪我して休んだ場合、給与を保証する義務は有りません。しかし、他社は労災から平均給与の60%が支給されます。もし貴社が労災保険に加入していないとブラック企業と言われますよ。
OTA助からのアドバイス
社員が会社までの行き帰りで怪我した場合については労災保険から補償が出ます。社員も安心して業務に専念できますので手続きはOTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
専門家派遣・相談等支援事業
俺も怪我したら何か補償を貰えるのか？
ここがOUT
社長が仕事中に怪我した場合、原則として労災保険から補償を受けられませんし、健康保険からも給付を受けられませんよ。
OTA助からのアドバイス
労災保険に特別加入することにより労災保険から補償を受けられます。労働保険組合に委託する必要がありますので、手続きはOTA助にお任せ下さい。
使える補助金、助成金など
労働災害保険特別加入制度
労働保険なんか必要ねぇ！
ここがOUT
社員を一人でも雇ったら労働保険が強制適用されますよ。
OTA助からのアドバイス
手続きはOTA助にお任せ下さい。社長は、本業に集中して売上を上げて下さい。
使える補助金、助成金など
キャリアアップ助成金
給与計算が面倒だ！
ここがOUT
給与計算は面倒ですが、間違ってしまうと社員の会社に対する不信感が生まれますよ。
OTA助からのアドバイス
手続きはOTA助にお任せ下さい。社長は、本業に集中して売上を上げて下さい。
使える補助金、助成金など
専門家派遣・相談等支援事業
*ご留意事項:各種助成金等にはそれぞれに受給要件が定められております。受給要件に合致しない場合は受給出来ませんのでご留意下さいませ。
*各種助成金等の概要につきましては、ＯＴＡ助のインスタグラムに順次掲載して参ります。
*各種助成金等の詳細につきましては、主管省庁のホームページにてご確認お願い申し上げます。
厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/index.html
経済産業省 https://www.meti.go.jp/